Dėl mažo socialinio pripažinimo, mažo atlyginimo ir ribotos karjeros galimybių, vyresnio amžiaus paslaugų sektorius vis dar kamuoja tokių problemų kaip nesugebėjimas įdarbinti ir išlaikyti personalą. Specialistai siūlo, kad talentams pritraukti ir išlaikyti turėtų būti taikomos aiškios pareigos, aiškūs karjeros keliai ir pagrįstos atlygio sistemos.
Skaičiuojama, kad „14-ojo penkerių metų plano“ laikotarpiu bendras 60 metų ir vyresnių pagyvenusių žmonių skaičius viršys 300 mln., kurie sudarys daugiau nei 20% visų gyventojų, ir pateks į vidutinio senėjimo stadiją. Remiantis statistika, Kinijoje pagyvenusių slaugytojų poreikis siekė 6 mln., tačiau šiuo metu yra tik 500,000 susijusių praktikų, ypač trūksta ilgalaikės priežiūros paslaugų personalo, turinčio medicinos ir slaugos įgūdžių.
Ekspertai siūlo stiprinti pagyvenusių žmonių sveikatos priežiūros komandų kūrimą, didinti pagyvenusių žmonių slaugos darbą dirbančių medikų skaičių, teikti profesinių įgūdžių ugdymo ir užimtumo orientavimo paslaugas, apmokyti nemažai į geriatriją orientuotų medikų slaugytojų, siekiant pagerinti pagyvenusių žmonių sveikatą, ypač ilgalaikės priežiūros paslaugų komandos. Taip pat tobulinama geriatrijos sveikatos priežiūros specialistų vertinimo sistema, tobulinama atlyginimų ir paskirstymo sistema, orientuota į techninių įgūdžių vertės skatinimą.
Skaičiuojama, kad „14-ojo penkerių metų plano“ laikotarpiu bendras 60 metų ir vyresnių pagyvenusių žmonių skaičius viršys 300 mln., kurie sudarys daugiau nei 20% visų gyventojų, ir pateks į vidutinio senėjimo stadiją. Remiantis statistika, Kinijoje pagyvenusių slaugytojų poreikis siekė 6 mln., tačiau šiuo metu yra tik 500,000 susijusių praktikų, ypač trūksta ilgalaikės priežiūros paslaugų personalo, turinčio medicinos ir slaugos įgūdžių.
Ekspertai siūlo stiprinti pagyvenusių žmonių sveikatos priežiūros komandų kūrimą, didinti pagyvenusių žmonių slaugos darbą dirbančių medikų skaičių, teikti profesinių įgūdžių ugdymo ir užimtumo orientavimo paslaugas, apmokyti nemažai į geriatriją orientuotų medikų slaugytojų, siekiant pagerinti pagyvenusių žmonių sveikatą, ypač ilgalaikės priežiūros paslaugų komandos. Taip pat tobulinama geriatrijos sveikatos priežiūros specialistų vertinimo sistema, tobulinama atlyginimų ir paskirstymo sistema, orientuota į techninių įgūdžių vertės skatinimą.
